Was bedeutet Unternehmensnachfolge Infos

Wo finden Sie Beratung für Ihre Unternehmensnachfolge?

Wenn Sie eine Unternehmensnachfolge in Betracht ziehen, sind verschiedenste Schritte notwendig. Sobald Sie das passende Unternehmen gefunden haben, gilt es, das zu übernehmende Unternehmen eingehend zu prüfen und einen Fortführungsplan, also einen Businessplan für die Nachfolge, aufzustellen. Geeignete Nachfolger sind rar gesät. Sie brauchen fachliches und unternehmerisches Wissen und zudem noch das entsprechende Kapital. Deswegen geht es beim Firmenverkauf häufig zuerst einmal darum, eine geeignete Person zu finden.

Lösung eine Nachfolge Börse

Sie suchen gezielt einen Betrieb, den Sie übernehmen können, oder einen Nachfolger für Ihr Unternehmen? Die Nachfolge-Börse ist eine online Plattform. Sie bringt Interessenten zusammen und bietet Informationen rund um das Thema Nachfolgeregelung. Die Nachfolge-Börse wendet sich zum einen an bestehende Unternehmen, die einen Nachfolger oder aktiven Teilhaber suchen (Angebote).

IHK Unternehmensnachfolge

Wer sich bereits Gedanken zur Nachfolge im eigenen Unternehmen gemacht hat, kann mit den Experten der IHK einen konkreten Fahrplan erarbeiten.  Ob Sie expandieren, neue Ideen am Markt platzieren, einen Generationswechsel vollziehen wollen oder gar in eine unternehmerische Schieflage geraten. Die rechtzeitige und systematische Regelung der Nachfolge ist eine wesentliche Voraussetzung für den Erhalt des Betriebs.

Fachberater einsetzten

Der Fachberater für die  Unternehmensnachfolge bietet alle beratungsrelevanten Felder der Unternehmensnachfolge ab: vom Gesellschaftsrecht über das Erb- & Familienrecht bis hin zu den zugehörigen Aspekten des Arbeitsrechts, des allgemeinen Zivilrechts, des Steuerrechts und Spezialfragen aus der Betriebswirtschaft.

Bei Familienunternehmen

Familienunternehmen sollten die Unternehmensnachfolge frühzeitig angehen. Viele Unternehmer schieben die Unternehmensnachfolge vor sich her. Sie entwickeln keine Perspektive für ihr Unternehmen und bereiten sich nicht auf das Leben nach dem Stabwechsel vor. Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen regeln? Und dann – im Alter – soll er das alles, was er da jahrzehntelang mit Herzblut aufgebaut hat, aufgeben, abgeben, an seinen Sohn oder seine Tochter übergeben. Wir sprechen da über eine verdammt schwierige Situation. Nicht nur für die Unternehmerfamilie sondern auch für die Mitarbeiter.